従業員監視アプリトップ10

Covid時代は在宅勤務を常態化させました。何百万もの従業員がリモートで働く中、上司が彼らの活動を追跡するのは難しくなっています。しかし、監視プログラムにはいくつかの基本的なタイプがあります。

迷わないために、会社に適したものを選ぶ前に知っておくべき従業員監視ソフトウェアのすべてのタイプを以下に示します。また、従業員監視アプリが助けになります。

これらのアプリは、雇用主が勤務時間中に従業員のコンピュータ上のすべての動きを監視できるようにします。しかし、さまざまな監視アプリがあるため、選ぶのは難しい作業になることがあります。

選択をより管理しやすくするために、市場での最高の従業員監視アプリ10個を比較しました。

利用可能な最高の従業員監視アプリ

1. Clever Control:

CleverControlは、キーロギング、隠れた監視、スクリーンショット、メッセージ追跡、ライブビュー、オンラインアカウントを介したリモート監視、メールサービス、訪問したウェブサイトの追跡、ウェブサイトブロッカー、ソーシャルネットワークの監視、音声および通話録音の監視など、豊富な機能を提供する包括的な従業員監視システムです。

これは、雇用主が従業員が背を向けているときに何をしているかを知りたい場合に神のようなソフトウェアです。

インストール後、アカウントの設定を求められます。その後、ユーザーの活動を追跡する準備が整います。アプリの無料版を試すことができ、限られたサービスを提供するかもしれませんが、ソフトウェアのメカニズムの大まかなアイデアを得ることができます。

無料トライアルが有益であれば、プレミアムパックのいずれかを購入して、従業員監視技術を向上させるための便利なツールをアンロックできます。

利点

• 使いやすい
• 幅広い機能
• リアルタイムビュー

欠点

• なし

2. Spyrix Employee Monitoring:

Spyrix Employee Monitoringは、ユーザーのコンピュータ活動を管理し、雇用主が従業員が勤務時間中に何をしているかを知ることを可能にします。

このクラウドベースの監視プラットフォームは、リモートコンピュータ監視、プログラムの私的使用、生産性評価システム、時間管理システム、継続的なスクリーンおよびウェブカメラ録画、キーストロークのログ、スクリーンショットキャプチャ、ウェブカメラからのスナップショット、ライブビュー、スマートレポート、マイクからの隠れた録音、ソーシャルメディア活動の追跡、メッセンジャー活動の追跡など、数多くの便利な機能を提供します。

さらに、従業員のパフォーマンス管理にも役立ち、結果に応じて報酬や罰を与えることができます。

利点

• 継続的な監視
• ライブビュー
• 包括的な活動レポート

欠点

• なし

3. Actual Keylogger:

Actual Keyloggerは簡単にダウンロードしてシステムにインストールでき、従業員の活動を密接に監視するために必要なすべての機能を提供します。

このシステムは、彼らの行動に関する定期的なレポートを準備し、特定の時点で何をしていたかの正確なイメージを描くために必要なあらゆる統計を含みます。

再度、地理的要因は、ストレージにアクセスし、従業員のキーストロークに関するレポートや印刷活動、ウェブページの履歴に関する情報をダウンロードすることを制限しません。

利点

• 開いているアプリと閉じたアプリからデータを収集可能
• ドキュメント印刷の追跡
• 使いやすいインターフェース

欠点

• ソフトウェアのブロックなし

4. TrackOlap:

TrackOlapは、ビジネスの生産性と効率を大幅に向上させる包括的なツールキットです。このアプリを使用すると、人材管理とリモートチーム管理の努力を最大化し、従業員の活動を把握できます。

時間追跡やプロジェクト管理から従業員監視まで、このアプリは大いに役立ちます。地理的距離や異なるタイムゾーンは問題ではありません。

世界中のどこからでも従業員の活動を追跡し、彼らの生産性を維持できます。在宅勤務の従業員に最適です。

利点

• リモート追跡
• 包括的なレポート
• 生産性の向上

欠点

• 使い慣れるまでに時間がかかる

5. Nitso Desk Monitor:

Nitso Desk Monitorは、ユーザーがアクセスするウェブサイトとそのウェブサイト上で実行する機能を常に追跡することで、従業員の勤務時間中の活動について全体的なアイデアを提供します。

デスクモニターは、従業員のタスクの活動ログを保持し、ログ内の異常を検出します。この機能により、チームが生産的であり、捕まることを恐れて怠けないようにすることができます。

契約上監視されているという感覚を持つことで、従業員はエラーを減らし、作業効率を向上させることに集中します。

利点

• タスクログの維持
• 従業員の認識の向上
• 職場の透明性

欠点

• 使うのが少し複雑

6. Controlio:

Controlioは、雇用主が労働力の活動を密接に監視し、必要な生産性レベルを維持するのに役立つトップクラスの従業員監視システムです。

このシステムは、従業員のキーストロークの行動を記録し、各キーの押下を時系列で保存し、それに基づいて記録を準備します。一定期間が経過すると、システムはレポートを作成します。

これにより、従業員が使用していたウェブサイト、使用目的、使用にかかった時間を把握できます。

前述のように、誰が最も生産的で誰が最も生産的でないかを分析するのにも役立ち、ハードワーカーには報酬を与え、怠け者には罰を与えることができます。また、ライブビュー、スクリーン録画アプリ、ウェブ使用追跡、ステルスモード監視も備えています。

利点

• 多数の監視機能とオプション
• 無料トライアルあり
• ステルスモード

欠点

• データ検索は1つのセクション内のみ

7. ActivTrak:

ActivTrakは、労働力の生産性レベルを監視するための優れたアプリです。包括的なレポートを作成する能力により、従業員が日々何をしているかを把握できます。

また、従業員が達成すべき新しい目標を設定し、なぜいくつかの目標が達成されなかったのかを突き止めることができます。このような包括的な情報を持つことで、労働力を効率的に管理し、生産性レベルを向上させることができます。

利点

• 生産性レベルを監視
• 非生産性の原因を検出
• 過去の生産性トレンドの分析

欠点

• 音声/ビデオ録音なし
• キーストロークのログなし

8. DeskTime:

DeskTimeは、すべての従業員追跡ニーズに対するワンストップソリューションです。この追跡は、雇用主が多くの方法で役立ち、会社の機密情報を安全に保ち、従業員が会社のポリシーを侵害しようとした場合に即座に知ることができます。

これは、スパイを検出し、すぐに排除するのに最適です。DeskTimeで享受できる追加の利点には、ビジネス損失の最小化、チーム管理の自動化、従業員の燃え尽きの防止があります。

利点

• インストールが簡単
• 優れた機能
• 使いやすい

欠点

• 時々不明瞭な報告

9. Teramind:

Teramindは、ユーザーのコンピュータ上の活動を監視できる別の追跡システムです。これにより、従業員のオンライン行動を追跡できるだけでなく、画面録画、ライブビュー、ビデオ録画を通じてオフライン行動についての洞察も得られます。

キーロギング機能も備えているため、キーストロークに関するデータが必要な場合は、Teramindを選ぶべきです。このアプリを使用すると、従業員のZoomセッションを後で分析するために監視することもできます。

この機能を通じて、従業員があなたが積極的に監視していないときにどのように行動するかを知ることができます。

利点

• いくつかの追跡ツール
• キーストロークのログ
• 簡単なアップグレード

欠点

• 詳細な監視機能は理解しにくい
• 使い慣れるまでに時間がかかる

10. InterGuard:

最後に見つけた監視システムはInterGuardです。これは、従業員の生産性レベルを監視するのに適したアプリです。

さまざまなデータを収集して、特にリモートで働いている従業員の行動についての洞察を提供します。

このアプリは、会社のデータを不正な手から守りたい雇用主にも最適です。

利点

• 簡単なナビゲーション
• 包括的な報告
• 優れた通知システム

欠点

• インストールが少し難しい

米国およびインドにおける従業員監視アプリの法的制限

米国およびインドで従業員監視アプリを使用することは完全に合法です。ただし、そのようなアプリを使用することには特定の制限が伴う場合があります。雇用主は、従業員の活動を追跡する際に自由に行動できるわけではありません。

米国:

1986年の電子通信プライバシー法により、雇用主は特定の状況下で従業員のコミュニケーション（口頭および書面）を監視する権利があります。しかし、そのような監視は合理的でなければなりません。

コンピュータのウェブ活動の監視には異なる法律が適用されますが、再び合法であり、雇用主が従業員のプライバシーを侵害せず、プライベート情報が漏れないようにする限り許可されています。

雇用主は、従業員にその活動が追跡されていることを通知する義務があります。一部の州政府は、監視アプリの設定は慎重に行うべきであり、従業員のプライバシーがいかなる形でも侵害されないようにする必要があることを明確にしています。

インド:

インドの雇用および労働法により、雇用主は従業員の行動を監視することが合法ですが、会社の機器上での活動のみが追跡されるべきです。

たとえば、雇用主は従業員の個人のラップトップやコンピュータ上でのウェブ活動を追跡することはできません。

さらに、そのような監視はビジネスの利益のためにのみ行われ、雇用主の利益のためではないべきです。雇用主は、従業員の活動が監視されていることを通知する必要があります。